如何处理因原工地保险未取消而无法在新工地上

应先要求原单位取消保险，再在新单位办理保险。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若原单位未取消保险，新单位无法为员工办理保险。此问题涉及员工权益，需及时解决。提醒：若原单位拒绝或拖延办理，导致员工在新单位无法享受保险待遇，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有以下几种方式：一是与原单位沟通，要求其尽快办理保险取消手续；二是向当地社保局监查大队投诉，由社保局对原单位进行监督检查；三是如沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择建议：建议先尝试与原单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向社保局投诉或申请仲裁。仲裁具有法律效力，但程序相对复杂，需谨慎选择。
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具体操作：1.**与原单位沟通**：明确告知原单位需取消保险，以便在新单位办理。可提供新单位的入职证明等材料作为辅助。如原单位同意，应要求其尽快办理相关手续。2.**向社保局投诉**：若原单位拒绝或拖延办理，可向当地社保局监查大队提交投诉材料，包括个人身份证明、与原单位的劳动合同解除证明等。社保局将依法对原单位进行监督检查，并督促其尽快办理。3.**申请劳动仲裁**：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位履行法定义务，办理保险取消手续。仲裁过程中，需提供充分的证据材料以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，如裁决支持员工主张，原单位需履行裁决结果。在处理过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。