公司在我劳务合同有效期内改变雇佣关系到另一

不合法。公司单方改变雇佣关系并减薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》，未与劳动者协商一致即变更合同内容是不合法的。若公司未采用书面形式变更劳动合同，该变更无效，且可能面临法律责任。严重后果包括员工可申请劳动仲裁，要求补偿差额及赔偿。
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具体操作：1.与公司沟通，明确表达不满，要求按原合同履行或协商新条件；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院起诉，要求恢复待遇或赔偿。每一步均需保留证据，以便后续处理。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通协商，要求恢复原合同条件或达成新协议；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试和解。