之前交了五险一金，是否算作应届生？

交了五险一金后，专升本毕业通常不算应届生。分析说明：从法律角度看，应届生身份通常与就业状态、社保缴纳及毕业时间相关。一旦开始缴纳五险一金，表明已与用人单位建立了劳动关系，这通常被视为已就业，因此可能不再保留应届生身份。国家对应届毕业生的界定，通常是指在择业期内未落实工作单位的毕业生。而五险一金的缴纳是正式工作的一种体现，与人事档案转移、工资发放等挂钩，这些都是判断毕业生是否已经就业的重要依据。提醒：若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策优惠，表明问题比较严重，应及时咨询相关部门或寻求法律帮助。
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处理方式分析：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种。一是查询相关政策规定，了解专升本毕业后应届生身份的具体界定，特别是关于五险一金缴纳的影响。二是咨询学校就业指导部门、人才市场或人社局等，获取更具体的指导和建议。选择建议：建议根据个人实际情况和需求，选择适合的处理方式。如需明确法律界定和规定，可优先查询相关政策；如需更具体的操作指导和建议，可咨询相关部门或机构。
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不同情况下的具体操作：1.若计划继续深造或暂不就业，为保留应届生身份，可考虑暂缓签订劳动合同和缴纳五险一金。2.若已确定就业单位，需根据单位要求及政策规定决定是否继续缴纳五险一金。若单位对五险一金无特别要求，且个人希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，可与单位协商，看是否能暂不缴纳或延迟缴纳。3.在求职过程中，应主动了解招聘单位对应届生身份的具体要求，并据实说明个人情况，以避免因信息不符而错失机会。同时，还需关注各地政策差异及最新动态，确保决策的准确性。请注意，在处理此类问题时，务必保持与用人单位的沟通，确保双方对政策规定和实际操作有共同的理解。