能否认定为工伤？（企业赔偿相关）

工作期间突发脑梗，能否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，若脑梗由工作引发，则可认定为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业需承担相应责任。
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脑梗能否工伤需判定。操作如下：1.收集证据，证明脑梗与工作关联；2.与企业沟通，协商赔偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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突发脑梗的工伤认定，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。