一般劳动法多久为试用期?

试用期时长需根据合同期限确定，最长不超过六个月。依据《劳动合同法》，合同期限不同，试用期有相应限制，超出规定可能面临法律风险，如被视为正式员工，享受正式员工待遇。
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试用期设定需依据合同期限，常见处理方式为按合同长短设定。合同期三个月至一年，试用期一个月；一至三年，二个月；三年以上，六个月。根据合同期限选择合适试用期。
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试用期依合同定。操作如下：合同期3个月-1年，试用期≤1个月；1-3年，≤2个月；3年以上，≤6个月。需根据具体情况，在法律规定范围内设定。