签了劳务合同，算不算应届毕业生？

签了劳务合同，两年择业期内是否算应届毕业生需具体分析。分析：从法律角度看，应届毕业生身份通常与是否正式就业、社保缴纳及档案存放等因素有关。劳务合同不同于劳动合同，不必然导致丧失应届毕业生身份。若劳务合同未涉及全职就业、社保缴纳，且档案仍在学校或人才市场，可能仍被视为应届毕业生。但具体认定标准可能因地区、行业及招聘单位要求而异。提醒：若因应届毕业生身份问题影响就业、考研等，且出现招聘单位明确拒绝承认的情况，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查询相关规定、咨询招聘单位及寻求法律意见。选择建议：首先，查询教育部门、人社部门及招聘单位关于应届毕业生身份认定的具体规定。其次，直接咨询意向招聘单位，了解其对应届毕业生身份的认定标准。若存在争议，可寻求专业法律人士的意见，明确自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询相关规定：登录教育部门、人社部门官网，查找关于应届毕业生身份认定的政策文件，了解具体要求。2.咨询招聘单位：向意向招聘单位的人力资源部门咨询，了解其对应届毕业生身份的认定标准，包括劳务合同是否影响身份认定。3.保留证据：若劳务合同未明确说明影响应届毕业生身份，且招聘单位要求提供证明材料，应保留好合同、社保缴纳记录、档案存放证明等相关证据。4.寻求法律意见：若招聘单位拒绝承认应届毕业生身份，且认为自身权益受损，可咨询专业律师，了解法律途径，如提起诉讼或申请仲裁。5.灵活应对：根据具体情况，考虑是否通过调整就业策略、选择其他招聘单位等方式解决问题。