未签劳动合同被辞退工资怎么办

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资差额，拒付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2. 用人单位拒绝，收集证据如工作证明、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师提起诉讼。
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被辞退未签合同，常见处理为要求双倍工资及补偿。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。