做保安生病了，不能上班，公司还能发几个月的

针对生病保安的工资发放，公司需遵循法律规定。具体发放金额需结合员工的连续工龄和工资比例来计算。若公司每月发放的金额低于法定比例，则可能违反相关法律。在此情况下，员工有权向劳动监察部门反映，并可能要求公司补发相应的工资差额。
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针对此类情况，建议首先与公司协商，争取支付应有的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的权益。如果仍无法解决争议，还可以考虑提起劳动仲裁，寻求公正裁决。
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生病期间，公司应按照法律规定为员工发放工资。员工应了解自己的工龄和工资比例，并据此计算应得的工资数额。如果公司发放的工资不符合法律规定，员工应该与公司进行协商沟通。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁。当对仲裁结果不满意时，员工还可以选择通过法律途径进一步维权。

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