赔偿金算十三薪吗

关于赔偿金计算是否包含十三薪的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，十三薪应当算入前十二个月的平均工资中。这是因为十三薪是工资的一部分，应当作为计算赔偿金的基础。为确保计算正确并避免法律纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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针对被公司辞退后赔偿金的计算问题，需要特别注意前十二个月的平均工资计算时是否包含十三薪。一般来说，十三薪是要算进去的。对于如何处理这一问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益，考虑个人情况、法律成本及效率等因素进行选择。
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关于是否将十三薪计入赔偿金计算的问题，答案是肯定的。具体操作步骤如下：首先确认劳动合同解除或终止的日期；然后计算前十二个月的总工资，其中包括十三薪；接着将总工资除以12个月得到月平均工资；最后根据劳动合同法的规定计算赔偿金。若遇到复杂情况，强烈建议咨询专业律师。