公益性岗位合同没到期用人单位可以解雇吗

公益性岗位合同未到期，用人单位一般不可随意解雇。依据《劳动合同法》，除特定情形外，解雇需支付经济补偿。未经允许解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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合同未到期被解雇，需应对。1. 保留证据：收集合同、工资单等工作证明。2. 协商解决：与用人单位沟通，尝试达成和解。3. 申请调解：向劳动调解委员会申请调解。4. 提起仲裁：如协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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公益性岗位合同未到期被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。