10月8日入职，国庆节的工资被扣了怎么回事

首先，国庆节属于法定节假日，(被扣工资不合理)。根据《劳动法》，国庆节假日加班应支付300%的工资。公司若未按规定支付，您有权要求公司说明理由，或向劳动行政部门举报、投诉，甚至提请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于国庆节工资被扣问题，常见的处理方式有与公司协商，要求公司补发工资或给予补偿；若协商无果，则可以向劳动行政部门反映情况，或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资被扣问题处理：1.与公司协商，要求补发或被扣工资，并了解被扣原因。2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，说明具体情况。3.如问题依旧无法解决，可以提起劳动仲裁，通过法律途径维权。