银行员工因未通过银行资格考试而被辞退，基本

若银行以未通过资格考试为由辞退员工且不支付工资，员工在申请劳动仲裁时，除了要求支付全部工资外，还能依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定要求赔偿。根据这些条款，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，具体为工作每满一年支付两个月工资的标准。在此案例中，员工工作三年，因此有权要求六个月的工资作为赔偿金。
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从法律角度，银行员工被辞退后应首先保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据；其次，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付全部工资；若认为辞退行为违法，可一并要求支付赔偿金；最后，根据劳动仲裁结果，必要时可向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到充分保障。
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员工被辞退后申请劳动仲裁的流程，在不同情况下有所不同：若用人单位拒绝支付工资且违法解除合同，员工应准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金；若用人单位提出有合法辞退依据，员工则需针对这些依据进行反驳，并强调自身权益，同样通过劳动仲裁委员会进行裁决。