某某进行军训是否符合法律规定？

国庆节学校进行军训是否合法需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，国庆节是全体公民的法定放假节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，10月1日、2日、3日这三天应当放假。如果学校在这三天内安排军训，则违反了相关放假规定，是不合法的。然而，法律并未明文规定节假日不允许学生军训，且根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国国防教育法》的规定，学生有接受军事训练的义务。因此，如果学校在国庆节的非法定假期时间内安排军训，且不违反学生的合法权益，那么这种安排是合法的。提醒：若学校强制在国庆法定假期内进行军训，且未给予合理补偿或调整，则问题较为严重，建议及时与学校沟通，必要时寻求教育主管部门的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，针对国庆节学校进行军训的问题，常见的处理方式包括与学校沟通、向教育主管部门反映以及提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试与学校进行沟通，了解军训的具体安排和理由，表达个人意见和诉求。如果沟通无果，可以向教育主管部门反映情况，请求其进行监督和指导。在必要时，还可以考虑提起行政诉讼，维护自身合法权益。但需注意，行政诉讼成本较高，且需具备一定的法律知识和证据材料。
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在不同情况下，针对国庆节学校进行军训的问题，可以采取以下具体操作：1.若军训未占用法定假期，且学生自愿参加，则无需特殊处理，可视为正常教学活动安排。2.若军训占用法定假期但时间较短（如1天以内），且学校已提前告知并获得学生同意（如通过调休等方式补偿），则学生可在保留相关证据的前提下参加军训。3.若军训长时间占用法定假期且未经学生同意，学生应首先与学校进行沟通协商，要求调整军训时间或给予相应补偿。若协商无果，可向教育主管部门反映情况并提供相关证据材料，请求其进行监督和指导。4.若学校强制进行军训且涉及违法行为（如体罚学生等），学生可考虑通过法律途径解决纠纷。在提起行政诉讼前，建议咨询专业律师并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式引起社会关注和支持。以上操作均需确保在合法合规的前提下进行，避免过度维权或侵犯学校合法权益。