劳务公司工作没签合同，出现事故责任怎么划分

未签合同发生事故，责任需依法划分。依据《劳动合同法》等，虽无合同但劳动关系存在，单位需承担工伤责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得医疗救治和工伤赔偿。
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常见处理方式为申请仲裁和工伤认定。应先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，随后向社保行政部门提出工伤认定，根据认定结果要求赔偿。选择时需确保程序合法，以保障自身权益。
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未签合同事故责任处理：1.立即救治伤者，确保生命安全。2.申请劳动仲裁，确认与劳务公司的劳动关系。3.向社保部门提出工伤认定，获取工伤证明。4.根据工伤认定结果，向工伤保险基金和劳务公司要求赔偿。