60岁以上老人在工厂工作十多年后被解雇，有补偿

60岁以上老人工厂工作十多年后被解雇，通常有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，老职工非法定理由被解雇，用人单位需承担经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁，仍不满意可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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老人被解雇应获补偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼，维护合法权益。