辞职出勤不满22天怎么算工资

辞职出勤不满22天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤天数不足应相应扣减。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理辞职出勤不满22天工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，协商无果再向劳动监察大队举报，举报无果则申请仲裁，仲裁不成功则起诉。
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辞职出勤不满22天，处理如下：1. 与单位协商，明确工资计算方式及金额；2. 协商不成，向劳动监察大队举报，提供出勤记录等证据；3. 举报无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不成功，收集证据起诉至法院，通过法律途径维权。