如果不同意公司的调岗提议，我该如何选择？

不同意公司调岗，可协商或解除合同获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被强行调岗或失去补偿机会。
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不同意调岗，可如此处理：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场，争取保持原岗位或寻求其他解决方案。2.若协商无果，且劳动合同中有明确岗位约定，可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。3.在整个过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。
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不同意调岗，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若岗位重要且合同有明确约定，应优先协商；若协商无果或权益受损，可选择解除合同并要求补偿。