生病期间劳动合同到期后能解除吗

生病期间劳动合同到期一般不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，未及时处理可能面临劳动仲裁和巨额赔偿。
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生病期间合同到期不能随意解除。具体操作：1. 若员工仍在医疗期内，单位应续签合同，不得解除；2. 若需解除，需与员工协商，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并按工作年限支付经济补偿；3. 确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
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生病期间合同到期，常见处理为续签或协商解除并补偿。选择续签可保障员工权益，协商解除则需按法律规定支付经济补偿，具体方式需根据员工病情及单位情况决定。