55岁不想购买社保，单位却强制要求该如何处理？

55岁不想买社保，单位强制要求时，应沟通或考虑解除合同。依据《劳动法》等，单位需为员工购社保，不购将担责。不及时处理可能导致单位面临行政处罚及民事赔偿，影响企业信誉。
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处理此问题，单位可与员工沟通或协商解除合同。对于不愿缴社保的员工，单位应在员工手册中明确社保为录用条件，或与员工协商解除合同，以避免法律风险。
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不想买社保被强制，可沟通或解约。操作如下：1.若在试用期，单位可在员工手册中明确社保为录用条件，员工不接受则可不录用；2.若已过试用期，应与员工沟通，了解其不愿缴费原因，尽量协商解决；3.若协商无果，可考虑与员工协商解除劳动合同，避免后续法律纠纷。