年满50岁的女员工是否享有经济补偿？

年满50岁女员工工厂关闭后是否享经济补偿，需视身份而定。依据《劳动合同法》，女工人已达退休年龄，合同终止无赔偿；女干部未到退休年龄，若协商一致解除，需按年限支付补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题，需先确认员工身份。女工人已达退休无补偿；女干部未退休，可协商解除并支付补偿。选择处理方式时，应依据员工实际身份和法律规定，确保合法合规。
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应：是否享补偿看身份。操作：1.确认员工身份，女工人还是女干部；2.女工人已达退休，无需补偿，合同自然终止；3.女干部未退休，协商解除合同，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。